L’ascesa dei deepfake basati sull’intelligenza artificiale e dei candidati fraudolenti sta cambiando il modo in cui TA recluta

(Fonte) Adam DeRose – 25 luglio 2025

I deepfake generati dall’intelligenza artificiale e le frodi sui candidati stanno aumentando nel reclutamento e, di conseguenza, gli esperti di acquisizione di talenti (TA) stanno imparando nuovi modi per valutare l’idoneità di un candidato e tale valutazione ora deve includere: “Sei reale?”

“Le assunzioni fraudolente non sono una novità… si sono semplicemente evolute”, secondo Julia Frament, responsabile delle risorse umane globali di IRONSCALES. ChatGPT può redigere un curriculum vitae e una lettera di presentazione perfetti per un’opportunità di lavoro; gli strumenti di intelligenza artificiale generativa possono creare immagini realistiche e risposte realistiche alle domande dei colloqui; è anche relativamente facile progettare una pagina LinkedIn “reale” per un falso professionista.

Infatti, secondo un rapporto di Gartner di aprile, entro il 2028 fino a un quarto di tutte le domande di lavoro potrebbero essere falsi o fraudolente.